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其含义越来越贴近李群新区的整体形象、规划理念和发展前景。其中一个重要原因是新区以打造品牌城市为目标。提出中国冷水镇北方财富港的规划定位。经过水、色、形等方面的调整和加深。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

[第页]据介绍，2009年，李群新区商标已成功获得国家工商总局10类注册认证，成为李群新区专用商标。比如李群新区的定位是中国冷水镇，所以需要在logo中体现出来。第二十六条受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的，受聘人应提前三十日以书面形式通知聘用单位。

注意执行中的政策问题，深入细致地做好工作，总结经验。（二）聘用单位违反国家法律、法规或合同约定侵害受聘人合法权益的。第三十三条聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作受聘人员在本单位工作的年限。聘用合同制是深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位特点的人事管理制度，建设高素质社会化专业技术人才队伍的重要举措。

劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同无效或者部分无效，由人事争议仲裁机构确认第十三条用人单位法定代表人应当与聘任或者聘用的事业单位主管部门签订聘用合同。

第三十七条聘用单位应本着内部消化为主的原则，通过岗位培训，开辟新的渠道，为待聘人员提供被聘用的机会或安排临时性工作。（二）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的。第五条省县级以上政府人事行政部门负责事业单位聘用合同制的业务管理，县级以上党委组织部门负责对事业单位推行聘用合同制进行宏观指导。合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。

(六)劳动合同变更、终止和解除的条件。（三）严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的。第三条聘用合同是事业单位与员工建立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。如确需如此，双方应协商一致，按原签约程序变更合同。

其他从业人员应当与事业单位法定代表人或者法定代表人委托的代理人签订聘用合同。除上述必备条款外，合同双方还可以协商其他内容。

待聘人员待聘期满，仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。第十八条聘用单位被撤销时，聘用合同自动终止。

（三）患病或负伤在规定治疗期内的。本办法经济补偿的月基本工资计算基数为受聘人员解除合同前一年的月平均基本工资。第十条下列劳动合同无效：(一)违反法律法规的。（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的。第二十九条聘用合同因期满或约定终止，双方约定聘用单位给予补偿的，按合同约定办理。请参照事业单位人事制度改革执行。

第三十五条聘用合同解除后，聘用单位应及时将被解聘人员的人事关系转给同级政府人事部门所属人才交流机构或被解聘人的具有人事档案管理权的接收单位如确需如此，双方应协商一致，按原签约程序变更合同。

（二）女职工在孕期、产期及哺乳期内的。协商不成的，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，当事人双方不能就变更合同达成协议的。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

第五条省县级以上政府人事行政部门负责事业单位聘用合同制的业务管理，县级以上党委组织部门负责对事业单位推行聘用合同制进行宏观指导。有特殊规定的，按有关规定执行。第二十条员工犯严重错误，参考《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘用单位辞退的，聘用合同自动终止。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十六条聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十八条聘用单位被撤销时，聘用合同自动终止。

合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。第四十三条受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期及其他福利待遇按国家现行规定执行。

其他从业人员应当与事业单位法定代表人或者法定代表人委托的代理人签订聘用合同。待聘人员待聘期满，仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。

湖北省事业单位实行聘用合同制暂行办法1999年8月4日第一章总则第一条为深化事业单位聘用制度改革，推进事业单位依法管理，保护事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第四十五条中央在鄂和本省境内其他类型事业单位参照本办法执行，各市、州，各部门可依本办法制定实施细则。（三）聘用单位故意拖延订立聘用合同，即招用后故意不按规定订立合同以及到期后故意不及时续订聘用合同的。（四）法律法规规定的其他情形。

第四十条政府人事行政部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。请参照事业单位人事制度改革执行。

第三十二条受聘人因第二十一条、第二十六条规定而与聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按国家有关规定给予补偿。(四)劳动保护和劳动条件。

聘用单位与受聘人签订、变更聘用合同，应自签订、变更之日起三十日内到政府人事行政部门办理鉴证手续。（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的。